中国首例：性侵被正式认定为‘工业伤害’，受害者要求赔偿两百万元
这是一宗在职场暴力领域的里程碑事件。首次将性侵正式认定为“工业伤害”，并以受害人对雇主提出赔偿诉讼为起点。案件源自一次出差，受害人遭遇上司性暴力，随后被解雇。天津市津南区人民法院于9月23日公开开庭审理此案。受害人 Cui Lili，41岁，曾任销售主管，年薪超过一百万元人民币。她现请求公司赔偿两百万元。
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关键事实：受害者与案件要点
时间线与人物：Cui Lili，41岁，任职于天津一汽车部件制造企业的销售主管，年薪超过一百万元。 在一次出差途中，她遭到上司性侵，事后被公司解雇。 她随后向法院提起诉讼，要求赔偿两百万元。 9月23日，案件在天津市津南区人民法院公开开庭审理。据报道，这一判定被视为中国首次将性侵认定为工业伤害，迅速引起全国关注。 此案也被视为对职场性暴力的司法救济与企业问责的里程碑。
为何将性侵认定为工业伤害？法律意义与前景
‘工业伤害’通常用于工作意外的赔偿。将性侵与工作场所、雇佣关系联系起来，意味着法院承认此类伤害与雇佣环境直接相关，并可适用工伤赔偿的法律框架。\n这是中国在此类问题上的首次此类认定，可能为未来涉及职场性暴力的案件树立先例。\n同时也强调雇主在职场安全、风气与防护方面的责任。
社会关注与个人处境
这起案件“吸引全国目光”，成为性别暴力与劳动权益议题的放大镜。对于受害者来说，寻求正义需要极大的勇气，法院的每一步判定都关乎她的生存感受与未来。\n媒体与社会的关注也促使更多人关注职场性暴力的保护机制与举报渠道，并推动企业改进工作环境。
