Zgłoszenie o seksizm w stacji i karę Bailey
Simon Bailey, 58 lat, 27-letni staż w straży pożarnej Avon and Somerset, został ukarany pisemnym ostrzeżeniem w lipcu 2023 roku przez trybunał po tym, jak nadzorował środowisko pracy uznawane za „otwarcie seksistowskie”, w tym brak kwestionowania pracowników używających terminu „fireman” zamiast „firefighter”. Dyscyplina miała miejsce po tym, jak jego koleżanka Sasha Acheson zgłosiła w 2021 roku zachowania swoich kolegów. Acheson, była reprezentantka Anglii w rugby kobiet, twierdziła, że była „belittled” i celem prześladowań ze strony swoich przełożonych – Crew Managera Deana Daviesa oraz Bailey’ego, który pełnił wtedy funkcję Watch Managera na jej stacji. Avon Fire and Rescue przyznało się do „persistent sexual derogatory and offensive comments” wobec lub o kobietach – co tworzyło „otwarte i nadmiernie seksistowskie i dyskryminujące środowisko pracy”. Częścią jej skargi było również to, że termin „fireman” był „używany często” przez współpracowników na stacji. Ms Acheson, która jest gejem, wygrała roszczenia o dyskryminację ze względu na płeć, zwolnienie konstruktywne, molestowanie ze względu na płeć, mobbing oraz molestowanie ze względu na orientację seksualną. Otrzymała wypłatę przekraczającą £52 000. Bailey twierdził, że gdy poruszał kwestię problemów związanych z jego przełożonym, był „zszokowany” i „w tonie dość agresywnym” wobec pani Acheson. Bailey otrzymał w lipcu 2023 roku finalne ostrzeżenie na piśmie, ale nie został zdegradowany. Był wcześniej wyróżniany listem pochwalnym od przełożonych i powiedział, że czuł się „ upokorzony” przez to postępowanie. Po wzięciu urlopu chorobowego zrezygnował ze stanowiska Watch Managera we wrześniu 2023 roku i wytoczył służbie sprawę o niesprawiedliwe zwolnienie, domagając się zwolnienia konstruktywnego.
Wyrok i konsekwencje dla Bailey’ego
Birg-bristol Employment Tribunal orzekł, że sankcja była „rozsądna” wobec Bailey’ego i potwierdził, że naruszył on obowiązki w zakresie przeciwstawiania się używaniu terminu „fireman” po otrzymaniu skargi pani Acheson. Po wyjściu Bailey’ego na zwolnienie lekarskie, w lutym 2024 roku wniósł on sprawę o niesprawiedliwe zwolnienie. Sędzia Richard Woodhead stwierdził: „[Mr Bailey] nie kwestionował użycia tego terminu, kiedy go usłyszał. ‘I do not consider it a serious matter that the term 'Fireman' continued to be used on occasion on [Mr Bailey's] watch.’” Dodał także, że „nie uważam, że niepokojący jest fakt, iż termin ‘Fireman’ był używany od czasu do czasu na jego zmianie, by referować do mężczyzny strażaka.” Sędzia podkreślił, że „nie jest prawdopodobne, że gdy przyznał, iż były żartobliwe komentarze, które nie były squeaky clean, Bailey odnosił się do żartów opartych na starych stereotypach dotyczących płci, jak opisano w raporcie pani Martin i przekazano przez członków jego zmiany.” W orzeczeniu zaznaczono, że Bailey „jasno wiedział” o istnieniu takiej kultury. «Jest jasne, że przy wymierzaniu sankcji straż pożarna nie działała w sposób mający na celu zniszczenie lub poważne uszkodzenie relacji zaufania i pewności siebie wobec Bailey’ego».
