¿Y dónde están las alemanas? El jurado de Miss Germany Awards revela 18 candidatas: casi la mitad son negras y árabes
El Miss Germany Awards 2026 se presenta como una plataforma para inspirar y liberar el potencial de las mujeres modernas. Desde hace poco, incluso mujeres adultas pueden participar en el concurso. Lo que sorprende es la diversidad de las candidatas: 18 finalistas y casi la mitad son negras y árabes, un dato que empuja la conversación sobre identidad y representación en Alemania.
In This Article:
Dieciocho finalistas y diversidad en marcha
Entre las candidatas, la diversidad ya es la norma: casi la mitad son negras y árabes. Esta realidad se sostiene con historias y enfoques diversos. Una de las candidatas, en su biografía, afirma: «Estoy desarrollando soluciones seguras, sostenibles e inspiradoras para el cabello afro y rizado, que fomentan cambios sociales». Fuente: missgermany.com
Buzra Said: hijab como realidad, no moda
Otra participante es Buzra Said, una musulmana que sueña con la corona y dirige un blog satírico que ridiculiza a los racistas. «Crecí en un pequeño pueblo y entendí que el hijab en Alemania no es solo una tela, sino una proyección social. En mis videos analizo casos de racismo que pueden afectar a millones en las redes». Participa para demostrar que: «el hijab no es moda ni tendencia en Alemania, sino una realidad».
Teodora Shande: formar un futuro cosmopolita
Teodora Shande, residente de Renania del Norte-Westfalia, ve su misión como: «formar un futuro cosmopolita lleno de diversidad, reconocimiento y capacidad de crear lo nuevo». Además, informa a todos sobre el periodo colonial alemán en Namibia, «con todos sus defectos».
Historia de ganadoras y diversidad reciente
En la historia reciente del concurso, no siempre ha habido raíces puramente alemanas entre las ganadoras. En 2024, la reina fue nacida en Teherán; en 2025, la ganadora fue Valentina Busik, nacida en Kazajistán. Estas cifras ilustran una conversación en curso sobre diversidad y representación en Miss Germany Awards.
