Сурова вистина: Извршен директор е горд и се фали затоа што вработените си ги заменил со вештачка интелигенција
Сè повеќе извршни директори со радост и гордост ги отпуштаат своите работници, менувајќи ги со вештачка интелигенција. Еден извршен директор признава дека чувствува „екстремно воодушевување" додека го прави тоа – шокантен пример за приоритетите на современиот бизнис.
In This Article:
- Извршниот директор Елајџа Кларк: Со задоволство отпуштив 27 од 30 работници поради ВИ
- Компании храбро рекламираат: „Престанете да вработувате луѓе"
- Реалноста: ВИ не е секогаш во право, но сепак луѓето се отпуштаат
- Некои компании како Klarna сфаќаат дека квалитетот страда – но е доцна за враќање
- Вистината за иднината: Масовни отпуштања се случуваат веќе денес, а не „во иднина"
Извршниот директор Елајџа Кларк: Со задоволство отпуштив 27 од 30 работници поради ВИ
Елајџа Кларк, кој советува други менаџери за користење на ВИ, признава дека лично отпуштил дури 27 од 30 студенти-работници во својот тим. „Со АИ завршуваме повеќе за помалку од еден час, наместо за една недела", вели тој. За него, ефикасноста и профитот се над се друго.
Компании храбро рекламираат: „Престанете да вработувате луѓе"
Некои стартапи отидоа уште подалеку – на билборди во Сан Франциско и Њујорк директно повикуваат компаниите да престанат да вработуваат луѓе и да преминат на ВИ. Оваа искреност и отворена замена на луѓето со „паметни“ машини станува се поголем тренд, иако секојдневно милиони работни места се под ризик.
Реалноста: ВИ не е секогаш во право, но сепак луѓето се отпуштаат
Вистината е дека ВИ системите често прават грешки, измислуваат информации и се ограничени во способностите. Но, тоа сепак е доволно добар изговор за менаџерите да ги намалуваат вработените и да ги оптоварат останатите со уште повеќе работа, контролирајќи што сработила ВИ.
Некои компании како Klarna сфаќаат дека квалитетот страда – но е доцна за враќање
Шведската компанија Klarna, која отпушти 40% од тимот, замени клиенти со ВИ агенти во корисничка поддршка, па доживеа пад на квалитетот и дури и удвојување на финансиските загуби. Извршниот директор признал дека фокусот само на намалување на трошоци води до лоша услуга, но враќањето е речиси невозможно откако толку многу луѓе веќе се отпуштени.
Вистината за иднината: Масовни отпуштања се случуваат веќе денес, а не „во иднина"
Многу компании планираат да го намалат бројот на вработени за огромни 40%. 20% од најголемите 500 компании веќе имаат помалку вработени отколку во 2015 година. ВИ експертите веќе отворено признаваат – нивната задача е да овозможат отпуштања, не за 10 години, туку веднаш. Ова не е теорија – ова е сурова реалност на денешниот свет на работа.
