Programiści w poważnych tarapatach — październik 2025 przyniósł 33 281 zwolnień w branży technologicznej
Przez lata każdemu amerykańskiemu dziecku, które myślało o stabilnej, przyszłościowej pracy, powtarzano: „naucz się kodować”. Teraz w 2025 roku każdy, kto posłuchał tej rady, stoi przed bolesnym rozliczeniem: dekada boomu na studia informatyczne doprowadziła do ogromnego nagromadzenia absolwentów wchodzących na niezwykle trudny rynek pracy. Nowy raport analitycznej firmy Challenger, Gray & Christmas, śledzącej zwolnienia w różnych branżach, wykazał, że amerykański sektor technologiczny miał najwyższą liczbę zwolnień w październiku spośród wszystkich sektorów, z 33 281 zwolnionymi pracownikami technicznymi. To ogromna liczba na jeden miesiąc, a kontekst sprawia, że wygląda to jeszcze gorzej — zaledwie miesiąc wcześniej liczba zwolnień w branży tech wynosiła 5 639. Firmy technologiczne planują zwolnienie 141 159 miejsc pracy w tym roku do tej pory, w porównaniu z 120 470 w tym samym okresie w 2024 roku. I prawdopodobnie nie wygląda to lepiej w najbliższej przyszłości. „Możliwe jest, że przy obniżkach stóp i silnej prezentacji w listopadzie firmy mogą przeprowadzić późno-sezonowy ruch w kierunku pracowników,” czytamy w raporcie, „ale na tym etapie nie spodziewamy się silnego sezonowego środowiska zatrudnienia w 2025 roku.” Analizę dostrzegł SF Gate, które poinformowało, że zwolnienia w amerykańskich firmach technologicznych są na najwyższym poziomie od 2020 roku, kiedy pandemia COVID-19 wywołała krótką recesję. W październiku jednak, według raportu analitycznego, łączna liczba zwolnień nie była tak wysoka od 2003 roku — innymi słowy, nie było tak krwawo nawet podczas światowego kryzysu finansowego. Chociaż łatwo jest obwiniać AI za zwolnienia w sektorze technologicznym, CG&C podkreśla inne czynniki przyczyniające się do ponurego obrazu rynku pracy. „Tempo zwolnień w październiku było znacznie wyższe niż średnie dla tego miesiąca,” napisała firma. „Niektóre branże korygują się po boomie zatrudnienia w czasie pandemii, ale dzieje się to w momencie, gdy adopcja AI, osłabienie wydatków konsumpcyjnych i korporacyjnych oraz rosnące koszty napędzają zaciskanie pasa i zamrożenia zatrudnienia.” „Wszystkie branże — osoby zwalniane obecnie mają trudności z szybkim znalezieniem nowych ról, co może jeszcze bardziej osłabić rynek pracy,” czytamy w komentarzu raportu. Depresyjna wiadomość gospodarcza pojawia się w momencie, gdy technologia zdaje się być jednym z pierwszych obszarów wdrażania własnych systemów AI — poligon testowy dla oprogramowania, które ma zaprowadzić nowy etap ludzkiej cywilizacji. W tle, gigantyczne zwolnienia w firmach takich jak Amazon i Microsoft zaczynają kształtować rzeczywistość. W zeszłym tygodniu Amazon zwolnił około 14 000 miejsc pracy w swoich biurach korporacyjnych, a tysiące kolejnych prawdopodobnie jeszcze nadejdzie. Latem Microsoft zwolnił 9 000 pracowników, a jego CEO zasugerował, by nowo bezrobotni zwrócili się do chatbotów AI, aby „pomóc w redukcji emocjonalnego i poznawczego ciężaru związanego z utratą pracy.” Jednak wciąż istnieje wiele powodów, by wątpić, czy AI faktycznie zastąpi tysiące pracowników — narracja, w którą firmy mają materialny interes w utrzymaniu. Pytanie brzmi, jak głęboko zwolnienia jeszcze pójdą — na to odpowiedzą tylko najpotężniejsi dyrektorzy korporacyjni. Więcej o pracy: Sektor AI traumatyzuje desperackich kontraktorów w krajach rozwijających się za grosze. Jestem tech i transit correspondentem dla Futurism, gdzie mój beat obejmuje transport, infrastrukturę oraz rolę nowych technologii w zarządzaniu, inwigilacji i pracy.
In This Article:
Największe zwolnienia w październiku 2025 i obecny trend
Analiza Challenger, Gray & Christmas wykazuje, że amerykański sektor technologiczny odnotował najwyższą liczbę zwolnień spośród wszystkich sektorów w październiku, z 33 281 zwolnionych pracowników w branży tech. Z kolei miesiąc wcześniej liczba zwolnień w tej branży wynosiła 5 639. Służy to obrazowi nagłego pogorszenia sytuacji na rynku pracy w sektorze, który wcześniej rósł w siłę. Ten rok przynosi sumujący się bilans: firmy technologiczne planują zwolnić 141 159 miejsc pracy, co jest wzrostem w porównaniu z 120 470 w tym samym okresie w 2024 roku. Według raportu, nie spodziewamy się silnego sezonowego środowiska zatrudnienia w 2025 roku. „Możliwe jest, że przy obniżkach stóp i silnej prezentacji w listopadzie firmy mogą przeprowadzić późno-sezonowy ruch dla pracowników,” – brzmi fragment raportu. SF Gate zwraca uwagę, że w USA zwolnienia w branży technologicznej są na najwyższym poziomie od czasów 2020 roku. Październikowa liczba zwolnień była najwyższa od 2003 roku, co pokazuje, jak dramatyczna jest sytuacja na rynku pracy. W przemyśle tech nie tylko AI, ale także kombinacja czynników — adopcja AI, spowolnienie wydatków konsumenckich i korporacyjnych oraz rosnące koszty — wpływają na nasilenie cięć i zamrożenia zatrudnienia. W raporcie CG&C dodano: „Tempo zwolnień w październiku było znacznie wyższe niż średnie dla miesiąca. Niektóre branże korygują się po boomie zatrudnienia z okresu pandemii, ale dzieje się to w kontekście adopcji AI i rosnących kosztów.” W sekcji „Ogólne perspektywy” czytamy: „Wszystkie branże — osoby zwalniane obecnie mają trudności z szybkim znalezieniem nowych ról, co może jeszcze bardziej osłabić rynek pracy.”
Czynniki stojące za spadkiem zatrudnienia i rola AI
Chociaż wiele mówi się o AI jako głównym winowajcy zwolnień, CG&C wskazuje także inne czynniki: AI, osłabienie wydatków konsumenckich i korporacyjnych oraz rosnące koszty wpływają na to, że firmy ograniczają zatrudnienie i stosują zamrożenia etatów.„Tempo zwolnień w październiku było znacznie wyższe niż średnie dla miesiąca” – przypomina report. Niektóre branże korygują się po boomie zatrudnienia w pandemii, a w tym czasie AI zaczyna odgrywać coraz większą rolę w budowie kosztów i w planowaniu zatrudnienia. The AI jest postrzegana jako technologia, która ma przyspieszać rozwój, ale także naraża na ryzyko zwolnień, ponieważ przedsiębiorstwa testują, czy i jak automatyzacja przynosi zyski. „Wszystkie branże — osoby zwalniane obecnie… mogą jeszcze bardziej osłabić rynek pracy,” – kończy raport. Równocześnie mamy do czynienia z narracją, że AI może być narzędziem do poprawy przychodów, co jest powodem, dla którego niektórzy decydenci chcą utrzymania tej narracji. W tle widnieje ciekawy zarys: firmy technologiczne, w tym giganty, takie jak Amazon i Microsoft, są jednymi z pierwszych, które wdrażają własne systemy AI w praktyce, służąc jako żywy poligon dla technologii, o której mówią, że ma zmienić cywilizację.
Amazon i Microsoft na celowniku: 14 tys. i 9 tys. zwolnień
W zeszłym tygodniu Amazon zwolnił około 14 000 miejsc pracy w swoich biurach korporacyjnych; tysiące kolejnych mogą być w drodze. Latem, gdy Microsoft zwolnił 9 000 pracowników, CEO firmy zasugerował, aby świeżo bezrobotni zwrócili się do chatbotów AI, by pomóc „zmniejszyć emocjonalny i poznawczy ciężar związany z utratą pracy.” Te ruchy podsycają debatę, czy AI sama w sobie jest wystarczająca, aby zastąpić tysiące stanowisk, czy raczej przyspiesza proces reorganizacji. Zwolnienia wydają się być częściowo napędzane tym, co branża opisuje jako korzyści z AI, ale fakty pokazują, że nie zawsze prowadzą do wyższych przychodów. Jak podkreślają krytycy, AI często zawodzi w bezpośrednim zwiększaniu zysków, co tłumaczy, dlaczego zwolnienia nadal następują. „Pytanie, jak głęboko zwolnienia pójdą, pozostaje otwarte — to temat, na który odpowiedzieć mogą tylko najpotężniejsi dyrektorzy.”
Czy AI zastąpi tysiące pracowników — i kiedy to się stanie
Pytanie, które dominuje dyskusję, brzmi: czy AI rzeczywiście zastąpi tysiące pracowników i jak bardzo szybkie będzie to tempo? W artykule zwrócono uwagę, że narracja o AI jako rewolucji zatrudnienia ma silny rezonans, ale wymaga realnych dowodów. Narracja ta ma również silny interes finansowy ze strony najważniejszych liderów korporacji. „Tempo zwolnień w październiku było znacznie wyższe niż średnie dla miesiąca” i inne czynniki sugerują, że zwolnienia mogą się pogłębiać, ale droga do masowego zastąpienia pracowników pozostaje niepewna. W kontekście rosnących kosztów i mniejszego popytu, AI nadal jest postrzegana zarówno jako narzędzie, jak i źródło wyzwań dla rynku pracy. Kondycja rynku pracy będzie zależeć od decyzji liderów: „jak głęboko zwolnienia pójdą — na to odpowiedzą tylko najpotężniejsi dyrektorzy korporacyjni.”
O autorze i źródła informacji
Jestem tech i transit correspondentem dla Futurism. Mój beat obejmuje transport, infrastrukturę oraz rolę nowych technologii w zarządzaniu, inwigilacji i pracy.
