Милиони изгубени работни денови: Шокантната причина зошто младите сѐ помалку сакаат да работат
Стресот стана глобална епидемија кај младите вработени ширум светот. Додека австралиското научно истражување алармира на рекорден број изгубени работни денови, истите трендови ги чувствуваат компаниите и организациите насекаде. Фактот дека младите од 18 до 29 години, иако се најмал дел од работната сила, се најмногу подложни на психолошки притисок, го разоткрива растечкиот и вознемирувачки проблем на оваа генерација.
In This Article:
- Истражувањето покажува: Младите работници 1,5 пати поизложени на стрес од постарите колеги
- Училиштата ги учат на оценки, не на работа. Генерацијата Z тешко ја прифаќа критиката
- Без саморефлексија и труд: „Родителите ги заштитуваат, социјалните мрежи создаваат лажни очекувања“
- Жените и младите – најризични групи за психолошки притисок на работното место
- Факти од извештајот: Психолошките проблеми чинат компании милијарди евра годишно, канцелариските работници најмногу отсуствуваат
Истражувањето покажува: Младите работници 1,5 пати поизложени на стрес од постарите колеги
Според резултатите од истражувањето на Универзитетот Меквари, младите вработени меѓу 18 и 29 години земаат најмногу боледувања поради стрес. Тие често користат „мини паузи за ментално здравје“, што станува сигнал за вознемирувачка тенденција на пазарот на труд. Овој проблем не ги загрижи само австралиските работодавци, туку и потенцијалните работодавачи насекаде започнуваат со внимателен скрининг на кандидатите со ризик од скапи стрес-пријави.
Училиштата ги учат на оценки, не на работа. Генерацијата Z тешко ја прифаќа критиката
Консултантката за кариера Тами Балис вели: „Ниту малку не бев изненадена кога слушнав дека најмногу слободни денови поради стрес зема Генерација Z. Тие мислат дека сè е стресно. Училиштата ги учат да добиваат високи оценки, а не да се подготват за работа. Не се навикнати дека мораш да имаш шеф и да одиш секој ден на работа.“ Таа додава: „Кога работиш, ќе добиеш фидбек. Ако доцниш или не ги исполнуваш очекувањата, менаџерите даваат забелешки, а Генерација Z тоа веднаш го доживува како малтретирање, а тоа реално не е така.“
Без саморефлексија и труд: „Родителите ги заштитуваат, социјалните мрежи создаваат лажни очекувања“
Тами Балис споделува: „Родителите ги 'замотуваат во меурче', ги растеа со социјални мрежи, наместо сјајни автомобили и скапа шминка вреди да поработат главите малку со надолу. Некои од нив се навистина зрели, но има многу кои се жалат дека не можат да најдат работа.“ Сподели пример со лице кое имало 15 различни работодавачи за три години: „Не можете секогаш вината да ја барате кај другите. Недостига самосвест и саморефлексија, секогаш некој друг е виновен.“ Балис верува дека социјалните мрежи градат нереални очекувања и завист: „Сакаат лесно да успеат и да бидат на исто ниво со другите.“
Жените и младите – најризични групи за психолошки притисок на работното место
Во извештајот на главната авторка Кристи Бернс од Универзитетот Меквари се наведува: „Овие резултати ги истакнуваат трајните ранливости за психолошки дистрес кај жените и младите работници, и последичната изгубена продуктивност.“ Истражувањето сугерира дека треба дополнително да се следат и разработат програми за ментално здравје специјално насочени кон овие две групи. Ако се спроведат вакви програми успешно, можат да донесат значајни подобрувања и за благосостојбата и за продуктивноста во секој бизнис.
Факти од извештајот: Психолошките проблеми чинат компании милијарди евра годишно, канцелариските работници најмногу отсуствуваат
Извештајот објавува дека психолошките состојби се причина за речиси 10% од сите сериозни повреди и предизвикуваат директни и индиректни трошоци од над 17 милијарди евра годишно поради пад на продуктивноста. Канцелариските и административните работници се најверојатно да отсуствуваат (25,9%), додека во рударството само 8,5% земаат слободни денови поради психолошки стрес. Жените се поизложени на стрес (21,9%) отколку мажите (14,8%), а најстресната група остануваат младите на работното место.
