Извршниот директор на Snapchat: „Еве зошто на моите вработени им задавам „речиси невозможна“ задача на нивниот прв ден на работа“
Првиот ден на новата работа може да биде клучен за идното искуство во компанијата. Затоа, коосновачот и извршен директор на Snapchat, Еван Шпигел, им поставува предизвик на новите членови на дизајнерскиот тим уште од самиот почеток. Ова тој го сподели во подкастот The Diary of a CEO.
Сите сме креативни, но се плашиме
Во Snap секоја недела се одржуваат критички сесии за дизајн, а новите вработени на својот прв ден мора да презентираат идеја. Ова може да изгледа како невозможна задача, бидејќи тие немаат контекст за тековните проекти на компанијата. Но, според Шпигел, оваа тактика ги развива креативноста и критичкото размислување што им се потребни за успех. Покрај тоа, помага во надминување на стравот од неуспех, поттикнувајќи поголема подготвеност за ризик. „Вашиот најголем страв станува реалност – сите гледаат во идеја која можеби не е најдобра. Но, токму тоа ја отвора вратата за креативност, бидејќи веќе сте се соочиле со неуспехот“, вели Шпигел. Ова искуство ја гради самодовербата и менталната отпорност на вработените, додека истовремено служи како тимска активност за зближување.
Како да се надмине тремата и стравот?
Надминувањето на стравот од неуспех може да биде предизвик, но постојат ефикасни стратегии. Експертот за фобии Кристофер Пол Џејмс советува техники како менување на начинот на кој се перципира внатрешниот глас или користење на ментални „трикoви“ за да се прекине шаблонот на страв. Поранешниот офицер на Navy SEAL, Џоко Вилинк, предлага директно соочување со стравот. „Повеќето стравови не се реални – тие постојат само во нашата глава. Единствениот начин да ги надминете е да се соочите со нив“, истакнува тој. Започнувањето нова работа може да биде стресно, особено ако се очекува веднаш да се даде креативен придонес. Сепак, добрата подготовка може да ја намали почетната трема.
COMMENTS 