I LAVORATORI DELLA TECNOLOGIA IN UN ABISSO: LICENZIAMENTI DI MASSA E UN FUTURO SENZA CERTEZZE
Per anni, a ogni ragazzo americano interessato a un lavoro stabile e a prova di futuro veniva detto di «imparare a programmare». Ora nel 2025, chi ha seguito quel consiglio affronta una resa dei conti dolorosa: un decennio di boom nelle iscrizioni in informatica ha creato una montagna di neolaureati che entrano in un mercato del lavoro abissale. Un nuovo rapporto dell’analista Challenger, Gray & Christmas, che tiene traccia dei licenziamenti in vari settori, ha rilevato che l’industria tecnologica statunitense ha avuto il numero più alto di licenziamenti in ottobre di qualsiasi settore, con 33.281 lavoratori tech fuori dal lavoro. È un numero incredibilmente alto per un solo mese, e sembra ancor più grave se si contestualizza — solo un mese prima i licenziamenti nel settore tech erano 5.639. Le aziende tecnologiche hanno in programma di licenziare 141.159 posti quest’anno finora, secondo il rapporto, rispetto a 120.470 nello stesso periodo nel 2024. E probabilmente non ci aspettiamo una forte stagione di assunzioni nel 2025. «È possibile con tagli dei tassi e una forte performance in novembre che le aziende possano fare una spinta di fine stagione per i dipendenti,» legge il rapporto, «ma a questo punto non ci aspettiamo una forte stagione di assunzioni nel 2025.» L’analisi è stata riportata da SF Gate, che ha riferito che i licenziamenti nel settore tech negli Stati Uniti sono ai livelli più alti dal 2020, quando la pandemia di COVID-19 scatenò una breve recessione. Per il mese di ottobre, tuttavia, il rapporto segnala che i licenziamenti totali non sono stati così alti dal 2003 — in altre parole, nemmeno la crisi finanziaria globale fu così sanguinosa. Anche se è facile attribuire tutto all’IA per i licenziamenti nel tech, CG&C evidenzia altri fattori che contribuiscono alla pessima notizia: «Il ritmo di licenziamenti di ottobre è stato molto superiore alla media per quel mese», ha scritto la società. «Alcune industrie si stanno correggendo dopo il boom delle assunzioni durante la pandemia, ma questo avviene mentre l’adozione dell’IA, il rallentamento della spesa dei consumatori e aziendale, e l’aumento dei costi spingono a una stretta e ai congelamenti delle assunzioni.» «In tutte le industrie, quelli licenziati ora trovano più difficoltà a trovare rapidamente nuovi ruoli, il che potrebbe allentare ulteriormente il mercato del lavoro,» si legge nel commento del rapporto. La deprimente notizia economica arriva mentre le aziende tech sembrano essere tra i primi ad adottare i propri sistemi IA, una sorta di banco di prova per il software che sperano porterà a una nuova fase della civiltà umana. La settimana scorsa, Amazon ha tagliato circa 14.000 posti nelle sue sedi corporate, con migliaia di altri tagli probabili in arrivo. Durante l’estate, quando Microsoft ha licenziato 9.000 dipendenti, il suo CEO ha suggerito ai lavoratori recentemente disoccupati di rivolgersi ai chatbot IA per aiutare «a ridurre il carico emotivo e cognitivo che deriva dalla perdita del lavoro». Nel frattempo, ci sono molte ragioni per dubitare che l’IA sia effettivamente in grado di sostituire migliaia di dipendenti — una narrativa a cui gli executive del tech hanno un interesse materiale a mantenere. La domanda, quindi, è quanto più profonde saranno le ondate di licenziamenti — qualcosa che solo alcuni tra i più potenti dirigenti aziendali possono rispondere. Approfondimenti sul lavoro: L’IA sta traumatizzando i contractor disperati nei Paesi in via di sviluppo per spiccioli. Sono una corrispondente tech e di trasporti per Futurism, dove il mio campo comprende trasporti, infrastrutture e il ruolo delle tecnologie emergenti nella governance, nella sorveglianza e nel lavoro.
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OTTEMBRE DA INCUBO PER I LICENZIAMENTI NEL SETTORE TECNOLOGICO
Il settore tech ha registrato il numero più alto di licenziamenti in ottobre di qualsiasi settore, con 33.281 lavoratori tech fuori dal lavoro. È un numero incredibilmente alto per un solo mese, e solo un mese prima i licenziamenti erano 5.639. Le aziende tecnologiche prevedono di licenziare 141.159 posti quest’anno finora, rispetto a 120.470 nello stesso periodo nel 2024. «È possibile con tagli dei tassi e una forte performance in novembre che le aziende possano fare una spinta di fine stagione per i dipendenti,» legge il rapporto, «ma a questo punto non ci aspettiamo una forte stagione di assunzioni nel 2025.» L’analisi è stata riportata da SF Gate, che ha riferito che i licenziamenti nel settore tech negli Stati Uniti sono ai livelli più alti dal 2020. «Per il mese di ottobre, tuttavia, il rapporto segnala che i licenziamenti totali non sono stati così alti dal 2003 — in altre parole, nemmeno la crisi finanziaria globale fu così sanguinosa.» CG&C sottolinea che i fattori non sono solo l’IA: «Il ritmo di licenziamenti di ottobre è stato molto superiore alla media per quel mese» e «Alcune industrie si stanno correggendo dopo il boom delle assunzioni durante la pandemia, ma questo avviene mentre l’adozione dell’IA, la spesa dei consumatori e aziendale si ammorbidiscono, e i costi aumentano, spingendo a una stretta e a congelamenti delle assunzioni.» «In tutte le industrie, quelli licenziati ora trovano più difficoltà a trovare rapidamente nuovi ruoli, il che potrebbe allentare ulteriormente il mercato del lavoro.» Approfondimenti sul lavoro: L’IA sta traumatizzando i contractor disperati nei Paesi in via di sviluppo per spiccioli.
NESSUNA FORTE STAGIONE DI ASSUNZIONI NEL 2025
«Ma a questo punto non ci aspettiamo una forte stagione di assunzioni nel 2025.» (Traduzione della citazione originale). L’analisi segnala che non ci si aspetta una ripresa significativa delle assunzioni nel 2025. Le aziende tech sembrano tra le prime ad adottare i propri sistemi IA, usati come banco di prova per la prossima fase della civiltà. Le azioni di Amazon e Microsoft mostrano come la narrativa sull’IA si intrecci con le decisioni di taglio: Amazon ha tagliato 14.000 lavori nelle sedi corporate; Microsoft ha licenziato 9.000 dipendenti quest’estate e ha suggerito ai disoccupati di rivolgersi a chatbot IA per ridurre il carico emotivo e cognitivo. La domanda resta: quanto resterà alto il livello di licenziamenti e quanto profondamente budellerà il mercato?
Oltre l’IA: quali effetti si sommano ai licenziamenti
CG&C sottolinea che l’IA non è l’unico motore dei licenziamenti. «October’s pace of job cutting was much higher than average for the month» e «Some industries are correcting after the hiring boom of the pandemic, but this comes as AI adoption, softening consumer and corporate spending, and rising costs drive belt-tightening and hiring freezes.» Quello che resta è un mercato del lavoro in estrema mutazione generazionale. Il rapporto nota che, al di là dell’IA, i costi crescenti, la spesa dei consumatori più prudenti e una domanda in rallentamento stanno spingendo le aziende a rivedere le loro strategie di assunzione e di spesa. È possibile che la situazione peggiori prima di migliorare. Approfondimenti sul lavoro: L’IA sta traumatizzando i contractor disperati nei Paesi in via di sviluppo per spiccioli.
Approfondimenti sul lavoro e nota dell’autore
Maggiori approfondimenti sul lavoro: L’IA traumatizza i contractor disperati nei Paesi in via di sviluppo per spiccioli. Sono una corrispondente tech e di trasporti per Futurism, dove il mio campo comprende trasporti, infrastrutture e il ruolo delle tecnologie emergenti nella governance, nella sorveglianza e nel lavoro.
