Der Wettlauf um die klügsten Köpfe: China holt sich massenhaft US-Wissenschaftler – 85 Talente seit dem letzten Jahr gewechselt, mehr als die Hälfte 2025
Eine glänzende Liste von Forschern verlässt die USA: ein Princeton-Nuklearphysiker, ein Maschinenbauingenieur, der NASA bei der Erforschung der Fertigung im Weltraum half, ein NIH-Neurobiologe, gefeierte Mathematikerinnen und Mathematiker – und mehr als ein halbes Dutzend KI-Experten. Nach CNN-Zählung haben seit dem Start des letzten Jahres mindestens 85 aufstrebende und etablierte Wissenschaftler, die in den USA arbeiten, Vollzeit zu chinesischen Forschungseinrichtungen gewechselt; mehr als die Hälfte davon erfolgte im Jahr 2025. Experten beschreiben das als Reverse Brain Drain – eine Entwicklung, die die langfristige Fähigkeit der USA in Frage stellt, Spitzenforscher anzuziehen und zu halten, eine Kerndehte, die die post-1945 Führungsposition in Wissenschaft und Technik seit dem Zweiten Weltkrieg gestützt hat. Diese Entwicklung könnte die Konkurrenz um Zukunftstechnologien wie KI, Quantencomputing, Halbleiter, Biotechnologie und intelligentes Militärgerät neu ordnen.
Was bedeutet Reverse Brain Drain? Warum es die US-Wissenschaft bedrohen könnte
Was hier geschieht: Mehr und mehr Wissenschaftler, die in den USA arbeiten, nehmen Vollzeitstellen in China an – eine Tendenz, die sich in den Zahlen widerspiegelt. Yu Xie, Princeton-Soziologe, sagte gegenüber CNN, dass es in China eine „Proliferation“ neuer Forschungs- und Ausbildungsprogramme geben werde: „Sie werden eine Proliferation von neuen, gestärkten und verbesserten Forschungsprogrammen und Ausbildungsprogrammen in allen Bereichen innerhalb Chinas sehen.“ Lu Wuyuan, Proteinchemiker und ehemaliger Maryland-Professor, berichtete von einem „klaren Anstieg“ der Bewerber aus dem Ausland; chinesische Universitäten würden sich „die Beine ausreißen“, diese Chance zu nutzen, was einen robuster Trend bedeuten könne. Liu Jun, Stuhlprofessor für Statistik an der Tsinghua-Universität in Peking, sagte, dass Abteilungen gerne diese Möglichkeiten nutzen und über Konferenzen Botschaften senden, dass man die eigenen Departments aufbaue.
