Извршна директорка на „Волмарт“ го споделува „црвеното знаме“ што го гледа кај ново вработените: „Никој нема да сака да ве вработи ако сте вакви“
Дона Морис, извршен потпретседател и главен директор за човечки ресурси во Walmart, директно вели: никој не сака да работи со личност која секогаш гледа негативно и само носи проблеми – никогаш решенија. Во 2,1 милиони работници под нејзино водство, таа добро знае што ги кочи, а што ги води напред луѓето во кариерниот свет.
In This Article:
Постојаниот негативизам ги уништува кариерата и релациите
Луѓето кои постојано гледаат негативно – таканаречени „Деби Даунери“ – прават штета не само на себеси, туку и за целиот тим. Тие се противат на нови идеи, ја саботираат мотивацијата и остануваат ограничени во работните можности, бидејќи другите не им веруваат нови задачи. Колегите не сакаат да се врзуваат за нив, а менаџерите ретко им даваат шанса за раст.
Ниту токсичен оптимизам, ниту бескрајно негативен став – балансот е клучот
Дона Морис предупредува дека не треба да се претвараме дека сѐ е идеално, ако ситуацијата е тешка. Тоа води до неприродна и штетна култура на работа. Но, ако постојано сте негативни, можеби сте во погрешна фирма или занимање. Потребна е искреност и отвореност, заедно со подготвеност да понудите идеи, а не само критики.
Што ги одвојува најдобрите вработени од останатите: иницијатива и тимски дух
Најуспешните се оние кои секогаш ги исполнуваат ветувањата навреме, понекогаш и порано, и преземаат повеќе обврски кога има потреба. Тие не само што го носат проблемот, туку веднаш нудат и решение или барем бараат помош на време. Дополнително, волонтираат, помагаат на нови колеги, истражуваат нови алатки и активно го споделуваат тоа што го научиле со останатите. Ова е „зелено знаме“ за секој работодавач.
Порака до сите кои сакаат успех: бидете проактивни и помогнете на другите
Луѓе кои вистински им помагаат на колегите и се подготвени да преземат иницијатива се највредниот капитал за секоја компанија. Токму тие брзо напредуваат и се забележуваат од работодавачите. За да не бидете „Деби Даунер“, барајте решенија, покажете љубопитност, делете го знаењето и охрабрувајте го тимот.
